نقش هیئت مشاورین تغییر یا CAB در مدیریت تغییر بدین معناست که برای انجام هر تغییری ابتدا باید مشورت گرفت. اما حق انتخاب، بر عهده‌ی مدیر تغییر است زیرا هر اتفاقی که در نهایت بیفتد این مدیر تغییر است که باید پاسخگوی انتخاب و تصمیماتش باشد. تصمیم مدیر تغییر متکی بر ارزیابی ریسک تغییر و مشاوره‌هایی است که از سوی کمیته‌ی CAB دریافت کرده. بنابراین اگر بر اساس این مشورت‌ها، خوب ببیند و خوب ارزیابی کند آگاهانه انتخاب خواهد کرد.
مدیر تغییر تویی، تأییدکننده نهایی تویی و انتخاب‌گر و پاسخگو هم تویی.
مشاورین فقط مشورت دهنده‌اند.
